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行业观点 > 英特尔前CEO帕特·基辛格获5700万元离职补偿
关键词：英特尔前CEO基辛格离职获5700万元补偿。
英特尔公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，公司前CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）在2024年12月离职后，将获得高达785.345万美元（约合人民币5706万元）的离职补偿。
基辛格的离职补偿包括以下几个部分：
分期支付的703万美元：这笔款项将在18个月内按公司薪资发放惯例支付，其中包括125万美元年度基本工资的18个月金额（共计187.5万美元），以及目标现金奖金的1.5倍（共计516万美元）。
2024年度现金奖金82.22万美元：作为离职协议的一部分，基辛格还将获得这笔年度现金奖金。
放弃未实现的股权奖励：作为补偿的一部分，基辛格同意放弃未实现的股权奖励。
英特尔文件显示，基辛格获得离职补偿的前提条件包括：
1. 放弃对公司的所有法律索赔。
2. 遵守保密及知识产权相关义务。
3. 履行诉讼合作条款。
基辛格离职后，英特尔董事会任命首席财务官大卫·津斯纳（David Zinsner）和产品首席执行官米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯（Michele Jonston Hothaus）为临时联席CEO，直到2025年3月新任CEO陈立武上任。作为担任临时联席CEO的补偿，两人将各自获得一次性现金奖励150万美元，总计300万美元。
基辛格于2021年出任英特尔首席执行官，其目标是在几年内扭转公司局面，重新夺回工艺技术和产品领导地位。然而，他未能挽救英特尔核心业务的下滑，最终在2024年底被罢免。此次巨额离职补偿引发了业界对高管薪酬及离职补偿标准的关注和讨论。
英特尔方面表示，这些补偿方案旨在确保公司的稳定运营和未来发展。
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